站内搜索
  
员工帮助计划
企业发展与EAP 天津企业EAP项目建设机构
作者:  发布时间:2017-09-07  点击次数:
    近年来,企业EAP愈发耳熟能详,但是很多人对EAP并不了解。下面让我们来看一看天津企业EAP机构对企业EAP和企业EAP项目建设的解说。

一、什么是企业EAP?

员工帮助计划(Employee Assistance ProgramsEAP)。它通过心理学专业人士对组织的诊断、建议和对员工提供的专业指导、培训及多种形式的咨询,帮助员工解决各种心理和行为问题,提升企业效率。

EAP对企业的重要性

管理的核心是人的管理,竞争的核心是人才的竞争,企业最大的财富是健康、幸福、高效的员工。企业员工面对激烈的竞争和工作的压力,容易出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态,心理教育疏导十分必要。在世界500强中至少80%的企业为员工提供心理帮助计划(EAP)。

二、企业EAP解决的主要问题

对企业来说:1、帮助组织提高生产效率,减少缺勤及旷工率,降低事故发生率,减少医疗成本,提高员工忠诚度,树立企业人文关怀的形象;2、帮助员工降低工作压力,增进身心健康,改善人际关系,提高工作绩效,促进工作生活平衡,提高生活质量;3、帮助管理者更有效的领导整个团队,有效处理员工下属之间的关系,有更多的时间关注其他问题,减少员工的投诉等。

对员工来说:帮助员工解决使工作业绩产生影响的诸多问题,如:工作压力、人际关系、亲子教育、恋爱婚姻、家庭关系、情绪低落、焦虑不安等等。

三、企业需要EAP的十二个原因

1、处理那些会对工作业绩产生影响的工作、个人问题及挑战;2、提高生产力和工作效率;3、降低缺勤率和员工周转率; 4、提升工作间的合作关系;5、管理意外事件的风险,减少工作事故; 6、树立组织关心员工的形象;7、吸引及保留员工,减少员工抱怨; 8、帮助解决成瘾问题; 9、提高员工士气和积极性;10、为业绩分析和改进提供管理工具; 11、证明对员工的关心态度:12、帮助直线经理确认和解决员工的问题。

格莱德心理咨询有限公司,企业EAP服务计划,从“人”的角度入手解决企业面临的问题。运用全新独创的“前期诊断+团体辅导+个案咨询”相结合的心理学方式,挖掘员工的潜力,提升员工的素质,改进企业员工的精神风貌与工作状态,切实提高企业实力,增强良性的市场竞争力,创造充满活力的一流辉煌企业。

 

   
校区地址
总部暨逸秀校区地址:天津市南开区逸秀大厦12层 电话:022-23668937 手机:13032217017 邮箱:gladden@sina.com
公交50,52,95,609,638,650,687,698,711,829,931,847,849,850,857,902,903,968到王顶堤立交桥;地铁3号线到红旗南路
大都会校区地址:大都会天汇雅苑2-1301
公交632到和平路百货大楼;1,609,610,611,619到新华路百货大楼(万全道小学附近);地铁2号线东南角
恒华校区地址:河西区大沽南路恒华大厦2-1602
公交20,631,641,659,665668,846,858,867,868,963到下瓦房(云中天传媒);地铁1号线下瓦房。
康宁校区地址:和平区西康路康宁大厦A座12层
公交14,858,862,908到何兴村;35,329到西康路地铁站;地铁3号线西康路站
关于我们 | 联系方式 | 网站声明 | 招商加盟 | 设为首页
版权所有:天津市格莱德心理咨询有限公司  
津ICP备11002631号-1