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员工帮助计划
天津EAP服务机构分析EAP在企业管理中的意义与必要性
作者:  发布时间:2017-07-26  点击次数:
 

天津EAP服务机构和您探讨EAP对企业管理的意义。

关于EAP,百度百科是这样对EAP解释的:

EAP EmployeeAssistanceProgram),直译为员工帮助计划。又称员工心理援助项目、全员心理管理技术。它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询,旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工在企业中的工作绩效。EAP国际协会主席DonaldG.Jorgensen认为EAP不仅仅是员工的一种福利,同时也是对管理层提供的福利。

现在大部分企业都逐步导入绩效管理体系来进一步规范和激励人力资源发挥,最大化提升员工在企业中的工作绩效,但却常因种种因素影响流入形式化推行,同时,也带来因此导致的员工关系紧张、绩效分配不均衡等,引起劳资矛盾日益加大;

内部压力与外部环境的双重影响下,员工的心理往往会产生特殊的变化,给企业管理者带来不必要的精力与时间的损耗,加剧了员工关系管理的分额;

富士康接二连三的跳楼门,众多企业劳工荒现象,物价暴涨及各地最低工资标准的提升。。。。,给企业人力资源管理者及企业高层带来了前所未有的困扰和无奈;如何更好的处理好企业内的员工关系,搭建有效和谐良好的员工关系环境,是人力资源管理者及企业高层关注的焦点;

对于中国内地大部分企业来说,员工关系也仅是在员工合同管理、离职管理、员工活动及矛盾处理上的一种工作模式;如何深入员工内心,形成独特长期稳固的劳资和谐关系,EAP计划可以有效的帮助企业解决这一问题;

EAP可以针对某一特殊劳资纠纷案例的单体事件进行专业指导,更可以对企业全员做心理管理实施,一方面提升员工因心理变化而对工作绩效产生的不良影响,另一方面有效的帮助员工处理工作以外的各种心理及行为问题;EAP不同于一般的心态素养类的培训,EAP的有效实施,可以使员工形成长期的效果;

EAP最大的作用就是无论是个体还是企业,通过实施EAP计划,可以有效的预防各种劳资矛盾的发生,对于已发生的重大员工关系事件可以给予有效的解决、处理措施;

如同百度百科所讲的,EAP到底能为员工和企业带来什么作用呢?

从理论上说,EAP是企业“人性化”管理的一个组成部分。

1、对企业

通过实施员工援助计划可以更深入地了解员工的个人信息,针对性地为员工排忧解难,保持员工良好的工作状态,并且更易于培养员工的忠诚度。

企业预期获得收益如下:

·节省招聘费用

·节省培训开支

·减少错误操作

·降低缺勤(病假)率

·减少医疗费用支出

·降低管理人员负担

·提高组织的公众形象

·提高员工士气

·提高组织绩效

2、对员工

如果企业所提供的这套援助计划,具有高度的保密性、实际的帮助性能、可操作性和便利性的话,可以减轻不少来自家庭以及工作方面的压力,能够全神贯注地投入到自己的职业生涯中,充分发挥自己的创造力及工作热情。

员工通过EAP能够:

·优化工作情绪

·提高工作积极性

·增强自信心

·有效处理人际关系

·增强适应力

·克服不良嗜好(如:抽烟、酗酒、吸毒等)

格莱德心理咨询有限公司,企业EAP服务计划,从“人”的角度入手解决企业面临的问题,充分发挥EAP对企业管理的意义。运用全新独创的“前期诊断+团体辅导+个案咨询”相结合的心理学方式,挖掘员工的潜力,提升员工的素质,改进企业员工的精神风貌与工作状态,是人力成本节约的有效途径,切实提高企业实力,增强良性的市场竞争力,创造充满活力的一流辉煌企业。

   
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