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天津最好的企业培训机构讲 如何提升培训效果
作者:  发布时间:2017-07-09  点击次数:
 

天津企业培训机构为您分析如何使培训效果提升。每年,我们都会耗费大量的资源进行企业员工管理培训,有很多时候,培训带来的效果都是一时的,持续性不强。那么,企业培训如何走出俗套,创造积极明显的理想效果,就必须在培训的理念、方式等方面不断进行创新。

()职工培训的观念要创新。我们必须转变员工培训是浪费人力、物力、财力的观念,而要树立起员工培训是企业的一种投资行为,是可以使企业获得长期综合收益的行为。

()员工培训的方式要创新。培训不等同于讲课,枯燥的培训方式很难吸引员工,致使员工对培训缺乏兴趣,没有积极性。因此,在员工培训方式上,一定要改变你听我说的传统方式,可以采用角色扮演、模拟与游戏等多种培训方式在课堂上产生互动,激发员工学习兴趣,全员参与,提高培训效率。

()员工培训计划要有创新。

1.加强培训需求分析,要根据企业现状及目标,系统制定各部门、岗位的培训发展计划。

2.要根据不同部门、不同层级、不同岗位制定不同的培训主题,设置不同的培训课程,在培训的内容上体现不同的深度。

()培训师的选择要创新。专门的培训师的选择固然非常重要,但企业内部领导以及内部职工成为培训师在相互的认同上更为亲近。企业内部培训师有以下几个方面的优势:

1.对各方面比较了解,使培训更具有针对性,有利于提高培训的效果。

2.与学员相互熟识,能保证培训中交流的顺畅。

3.培训相对易于控制。

4.内部开发教师资源成本较低。

()员工培训的考核方式要创新。

员工往往认为培训的意义在于获得证书,而忽略了培训的实质,一旦获得所需要的证书,员工进一步学习来提高自身技能的积极性便消失了。我们主要目的是通过考核来激励员工,证书不一定要权威机构的,也可以是企业内部的,但每个企业在设计证书时要尽量使这个证书变得权威些,变得有吸引力些。因为改善职工的硬技能固然重要,同时改善他们的软技能,如纪律观念、职业道德和工作态度等也尤为重要。

以上就是提升培训效果的部分要领,您明白了吗?天津市格莱德心理咨询有限公司是天津专业的企业管理培训机构,服务团队是国内为数不多的既懂心理、又懂企业运营和企业管理的专业团队之一。团队成员涵盖了博士、硕士、教授、企业高管、CEO等各个层次的精英。着力解决企业中与人相关的各种问题。

 

   
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