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从新视角分析企业管理培训模式的变革
作者:  发布时间:2017-06-04  点击次数:

企业若想在严峻的经济和社会环境中有长足的发展,须重视企业培训管理模式变革,积极加大对企业培训管理领域的投入,以一种新视角来看待企业培训管理。将企业培训作为一种长期有效的措施,能够在增强企业人才力量时,为企业的综合能力提供有利条件,促使企业在快速发展的市场中取得进一步发展。格莱德心理咨询公司--企业管理培训专家。

企业要想在激烈的市场竞争中提高竞争力,除了不断地转变经营理念,改善经营结构外,加强人力资源的开发,注重人力资源的培训管理是十分必要的。做好企业的培训工作,提高员工的综合素质,提高企业的整体形象是企业做好做大的关键所在。企业要根据自己企业的特点进行培训,比如化工企业,员工的安全就是企业管理培训的头等大事,它关系到职工的安全、企业的发展。但化工企业在实际工作中对安全培训的态度、培训的内容、培训的投入等方面上都存在着缺陷,这严重地影响化工企业安全生产的同事更影响着家庭的安定、社会的和谐,所以必须加强企业的管理培训才能保证企业安全、稳定、持续、有效的发展。

要想做好企业管理首先要明白管理是什么?管理的主体是什么?当然企业管理的主体就是企业,而企业就是企业一般是指以盈利为目的。运用各种生产要素(土地、劳动力、资本和技术等),向市场提供商品或服务,实行自主经营、自负盈亏、独立核算的具有法人资格的社会经济组织。现代经济学理论认为,企业本质上是“一种资源配置的机制”,其能够实现整个社会经济资源的优化配置,降低整个社会的“交易成本”。而管理是指通过计划、组织、领导、控制及创新等手段,结合人力、物力、财力、信息、环境、时间这六要素,以其高效地达到组织目标的过程。企业管理就是合理的利用现有的资源,以达到获得最大利润的过程。更多还原

格莱德心理咨询公司是一家拥有十多年企业EAP培训经验的企业,格莱德企业管理培训专业,研发的课程体系,变革了传统的企业培训模式,构建了新时代中国的心理管理模式。所有课程和服务项目完全从心理学的角度,用心理学的专业方法对企业中的人效问题进行有效的解读与干预。可以帮助员工进行执行力,团队合作意识的培训,一个企业必须要有良好的团队才能有良好的工作效率,提高工作效率使企业加快发展节奏,转变发展方式,达到更高的企业目标,实现以最合理的资源达到最大利润。

   
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