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员工帮助计划
天津企业EAP计划之心理管理 永铸辉煌
作者:  发布时间:2017-04-13  点击次数:

天津市格莱德心理咨询有限公司以提高员工的压力自我应对能力和心理协调能力,最终提高员工的工作绩效为目标。结合我公司这些年来独立研发实施本土化EAP服务体系架构,围绕工作范畴(压力应对、个人与团队成长)和生活范畴(家庭关系)两个方面展开。

随着经济、科技、社会的发展,管理思想和管理实践实现了质的飞跃。管理思想从“经纪人假设”、“社会人假设”到“自我实现人假设”;管理实践从重视“事”到重视“人”;人的管理工作也从把人作为单纯的被管理、处置和安排的对象,发展到把人作为企业中最宝贵的资源来进行管理和开发。这对企业管理者自身所具备的素质和实际的技能都提出了新的要求。

心理学在工业组织中的多年实践经验证明,心理学的观点和方法、理念和技巧可以有效改善企业管理者的管理风格,提高人本主义的管理成效。而这一切的基础又必须建立在对人的全方位、深层次的了解之上。

一个优秀的企业管理者,在人力资源管理和开发中,必须先要了解人的心理活动规律,了解心理结构中的情感、人格、归因、心智、动机、态度、个性、潜意识等因素对管理过程的深远影响。

面对全球化的金融危机,要扭转经济下滑的形势,企业的自强胜于被动求救。而且要战胜金融危机,最终需要强大的精神支撑和精神动力。在新的时代,用心理学的观念和方法指导管理实践,把最具价值的生产力“人”的心理资本充分发挥,挖掘每个人的心理能量和心理潜力,把每个人的状态调整到最好。形成强大的凝聚合力,使团队的价值大于个人的价值,是企业最大的核心竞争力,是企业长盛不衰的根本保障。

所以,管理的新时代一定是基于对人全面了解之上的心理管理的时代!这是本课程的时代背景。

 

课程目标

推广心理管理的理念和方法,为企业家打开全新的视野,提高管理水平,解决管理难题,实现效益递增,打造百年长青企业。

 

课程内容

心理管理的核心是从“心”开始,要让心理学的理念、技术、方法成为企业发展的“推进器”。做好心理管理,必须解决下述四个方面的问题:

(一)如何测查了解每个员工的个性特征:用人所长,天下无不用之人;用人所短,天下无可用之人;而用人的基础是对人的全面深刻了解。心理学的测评工具,为我们提供了强大的事前了解员工的手段。没有全面测查就引进的员工,极可能是未来的定时炸弹。而对在岗员工的测评,是实施针对性有效管理的基础。因此,招聘成功和管理高效的核心前提是事前进行科学全面的心理测查。

(二)如何组建优秀团队:国学大师翟鸿燊教授曾说过:“心态不好的团队,个人智商很高,但组织智商却不一定高。”所以说没有完美的个人,只有完美的团队。组建团队,只有人与岗位的匹配是远远不够的。还必须考虑人与组织、领导的匹配。

(三)如何用全新的方法提升员工素质:能选对人才,建立团队,但不对团队成员进行培训引导却希望团队能发挥最大成效,是不可能的。员工的素质一定是被引导和激发出来的,是可提升的,关键是用什么样的方法。传统的方法现在已很难发挥效力,而全新的心理学的咨询与团体辅导技术,正显出强大的威力。完全可以实现“要员工改变”到员工“我要自己改变” 的效果。

(四)如何构建企业家精神:人的价值高于物的价值;共同的价值高于个体的价值;共同协作的价值高于独立单干的价值;社会价值高于利润价值。以各种形式出现的狭隘的个人利益的增进,不会给企业和社会带来好处。企业家一定要有正思维、大格局、大胸怀,并有与时俱进的方法和策略才能带领团队走向美好的未来。

 

具体内容还包括

1、在招聘环节,用人之初就选对人

2、如何全方位、深层次地了解我已有的员工

3、老板应掌握的实用心理管理技术

4、怎样用心理学的方法与技术提升企业凝聚力、提升员工素质,应对当今时代的人力资源特点。

 

课程收益

格莱德心理咨询有限公司,企业EAP服务计划,从“人”的角度入手解决企业面临的问题。运用全新独创的“前期诊断+团体辅导+个案咨询”相结合的心理学方式,挖掘员工的潜力,提升员工的素质,改进企业员工的精神风貌与工作状态,切实提高企业实力,增强良性的市场竞争力,创造充满活力的一流辉煌企业。

   
校区地址
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